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保安服務管理停滯不前的原因!

來源:http://www.knvexim.com  發布時間:2019-01-11
  北京保安公司面對保安服務市場,認真研究企業特點不斷更新管理辦法,保安服務企業首先是服務行業的企業,必須嚴格遵守服務的標準要求,信守服務承若。保安服務管理首先是人的管理,抓住了管理者才能更好的抓住保安服務管理,保安管理者必須不斷的學習管理經驗,認真抓住管理環節,深入細致的抓好管理工作。保安服務企業是體制機制不夠靈活,還沒有真正建立現代企業制度。我們的保安管理或多或少還延用以往的行政管理模式,不是真正意義上建立了現代保安企業制度的企業,體制不新機制不活是當前保安服務公司的通病。保安服務企業自主經營的權力少、話語少決策機制完全不適應市場經濟的要求,工作請示審批環節多流程繁雜,直接影響了保安服務企業的自主經營和工作效率,影響著保安服務的發展。保安管理觀念老化,思想僵化,因循守舊,缺乏創新意識。保安服務公司的主管部門負責人雖然有一定的保安管理經驗,但思想意識并沒有同步更新對保安市場靈敏度競爭性認識不足,觀念還停留在一些老的方面,自認為是保安服務單位企業、管理干部官僚習氣嚴重,形成了保安公司管理層的惰性,遇事不主動,習慣于聽指示,執行命令,管理者的個性思維被禁錮,思想保守,觀念老化,因循守舊,更不用說觀念創新,這些直接導致了保安服務管理的停滯不前。
北京保安服務公司
  北京保安公司職業座談會上,保安各級管理干部對保安職業發展暢所欲言,對保安的發展、學習、進步、待遇等保安職業的切身問題發表意見,對保安服務工作應當如何做好進行了深入的分析和探討。保安員談談一生的保安事業,找到一件自己想做的事,的確不易,但是如果改變角度去尋找有意義的事,你立刻就知道該做什么了。保安行業有大量單調枯燥的工作,但轉換心態、轉變角度,把這些嚴謹和耐心的工作,都看作是有意義的事,選擇主動去承擔并且認真、全身心地投入,就會產生無窮無盡的干勁去完成它。這時候,就是打開了干勁的開關,然而在我們的現實生活中,有的保安員安于現狀,有的保安員好高鶩遠,也有些保安員并不尊重自己的工作,每天得過且過,抱怨懶散的情緒形成常態。他們放棄了嘗試懷疑認真工作的價值,甚至又對努力嗤之以鼻。他們常常把懷才不遇掛在嘴邊。經常抱怨那些成功人士就是背景強、有天賦、運氣好,我 努力也沒用。我肯定干不成什么大事,注定碌碌無為了。這些想法特別消極,當你冒出這樣的悲觀想法時,當你把不作為的理由全部推脫給外部因素時,你已經將心中干勁的電閘關上了,干勁的開關還怎么發揮作用呢,如何做好保安工作,北京保安公司認為態度是最重要的因素。態度決定一切,無論做什么工作,要想有所成就,就必須激發自己的工作熱情,兢兢業業、腳踏實地地做好每一件工作中的小事。術業有專攻聞道有先后,只有干一行愛一行專一行,在日積月累中獲取工作經驗,才能在平凡的保安崗位上發光發熱。保安工作雖然不起眼,但是保安員不管刮風下雨、嚴寒酷暑都堅守著自已的崗位,是保障轄區各項工作有條不紊開展的必要條件。常態時是轄區保護神,關鍵時是危險的克服者。保安工作本身具有一定的挑戰性,需要具備多方面的素質,需要肩負責任感和使命感,所以我們要尊重自已的保安工作明白保安崗位的價值。

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